Orientierungsmuster in Nonprofit-OrganisationenAuthor :
Paperback
Published : Saturday 1 June 1991
Description
Bei der empirischen Untersuchung von Orientierungsmustern in Nonprofit-Organisationen wird am Beispiel der Kolner Schutzpolizei aufgezeigt, welche aus Handlungsorientierungen resultierenden personalen und sozialen Strategien sich aus bestimmten Strukturen entwickeln. So zeigen die Ergebnisse eine durch burokratische Ablaufe von innen und zunehmend komplexere Anforderungen von auen bedingte Starrheit in den Orientierungsmustern der Befragten. Diese Rigiditat auert sich sowohl in der Bildung sozialer Identitaten einzelner Dienstgruppen als auch in einer stark individuell orientierten handlungsleitenden Sichtweise. Hieraus lat sich die Notwendigkeit ableiten, den Polizisten mehr Handlungsmoglichkeiten, aber auch groere Handlungssicherheit zu geben. Ziel- und Wertvorstellungen mussen von den Organisationsmitgliedern geteilt werden. Auch fur andere sachzielorientierte Organisationen, die ein Defizit an orientierungsfordernden Strategien aufweisen, ergibt sich ein immer groerer Druck im Sinne organisationskultureller Steuerungsprozesse, Handlungsunsicherheiten auszugleichen, anstatt diese durch eine scheinbare Eindeutigkeit von Hierarchie- und Befehlsstrukturen weiter zu verstarken.
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